في مشهد غير مألوف، كدست شركة صينية، الأموال أمام موظفيها خلال الاحتفالية السنوية بنهاية العام، لتوزيعها كمكافآت، ما أثار حالة من الجدل عبر منصات التواصل الاجتماعي
شركة توزع 180 مليون يوان مكافأت لموظفيها
في فبراير الجاري، حصلت شركة Henan Kuangshan Crane Co., Ltd، على أرباح تقدر بنحو 270 مليون يوان، وخلال احتفالية الشركة بنهاية العام، قررت صرف 60 مليون يوان كمكافآت نقدية على موظفيها
لكن بدلًا من تحويلها على كروت صرف المرتبات الخاصة بالموظفين، قررت الشركة، تسليم المكافأة يدويًا بأسلوب غير تقليدي، ومن أجل هذا الحدث، جهزت الشركة 800 طاولة كبيرة لاستيعاب 7 آلاف شخص
وخلال الاحتفالية، كان يصعد كل موظف على المسرح للحصول على مكافآته، التي تقدر بمئات الآلاف، ولم تتوقف الشركة عند هذا الحد، فقامت بنثر الملايين على الطاولات حتى يتمكن الموظفين من عد أموالهم وأيًا كان المبلغ الذي قاموا بعده، كان بإمكانهم أخذه
وبحسب المقاطع المنتشرة، شوهد الموظفون وهم يعدون النقود المنتشرة على الطاولات، فيما كان آخرون يحملون رزمًا من الأوراق النقدية بين أذرعهم على خشبة المسرح، وكان البعض بالكاد قادرًا على حمل مكافآته
بالإضافة إلى المكافأت الموزعة عبر الإنترنت، لتتجاوز إجمالي النفقات والمكافآت في حفل نهاية العام 180 مليون يوان
أرباح سنوية بملايين
وأفادت التقارير المالية، بأن أرباح الشركة لعام 2025، بلغت 270 مليون يوان، ما يعني أن نحو 70% من الأرباح تم توزيعها على الموظفين الذين بلغ عددهم 7000 موظف
شركة Henan Kuangshan Crane Co., Ltd، هي شركة مصنعة ومزودة لخدمات الرافعات ومنتجات مناولة المواد، تأسست عام 2002، وتمتد عملياتها التجارية إلى أكثر من 130 دولة حول العالم
ليست هذه المرة الأولى التي توزع فيها الشركة أرباحا عالية على موظفيها، ففي عام 2024 سجلت الشركة، صافي أرباح 260 مليون يوان، تم توزيع 170 مليون منها على الموظفين
وفي اليوم العالمي للمرأة في مارس الماضي، وزعت الشركة 1.6 مليون يوان مكافآت على 2000 موظفة
الشركة تثير الحسد على منصات التواصل
وأوضح رئيس مجلس إدارة الشركة، كوي بيجون، أن توزيعه للمال لا يتعلق برغباته، بل يتعلق بأن الشباب مثقلون بقروض منازلهم وسياراتهم، ويرى أن أي مساعدة يمكنه تقديمها لهم ستكون مفيدة
وأثار كوي حالة من الحسد على منصات التواصل الاجتماعي، وكتب. صاحب أحد الحسابات: “هذا هو إله الثروة الحقيقي في عالم البشر، نأمل أن يكون هناك المزيد من الشركات ورواد الأعمال مثله”
وقال آخر: “أليس هذا أكثر فعالية من ال؟ عاملوا الموظفين معاملة حسنة وسيعملون بجد أكبر، مع ضمان الجودة، مدير كهذا يستحق أن يُسمى نموذجًا وطنيًا للعامل المثالي”
بينما أضاف شخص ثالث: “هذا حقًا رئيس أحلام أي شخص، مع مكافأة نهاية العام كهذه، من لا يرغب في العمل هناك؟”
